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Industrie pharmaceutique : groupe 9

« Retour à la classification des salariés dans l’industrie pharmaceutique

« Retour à la grille des salaires de l’industrie pharmaceutique

Groupe 9, Niveau A

Sont classés dans ce groupe les salariés dont les activités requièrent une qualification permettant l’étude et la résolution de problèmes complexes pouvant impliquer plusieurs domaines de compétences et requérant un niveau d’expertise reconnu dans l’entreprise ainsi que ceux qui sont chargés de proposer et de mettre en oeuvre des politiques, couvrant plusieurs disciplines, pour les entités qu’ils dirigent :

- les activités sont caractérisées par un développement de solutions originales nécessitant une créativité du fait de leur complexité. Elles s’exercent sur un environnement incertain, la seule référence à des solutions antérieurement expérimentées ne suffisant plus ;

- les activités s’inscrivent dans le cadre de programmes à moyen et long terme ; elles ont un impact déterminant sur plusieurs entités et/ou peuvent toucher l’ensemble de l’entreprise ;

- les salariés ont une responsabilité d’optimisation des moyens mis à leur disposition soit dans le cadre du programme qu’ils mettent en oeuvre, soit dans le cadre de l’organisation des entités qu’ils dirigent pour l’atteinte des objectifs ;

- le contrôle se fait par rapport à des objectifs qui peuvent impliquer des actions dans plusieurs domaines, et par conséquent, nécessiter une coordination de celles-ci, dans le respect d’un budget couvrant plusieurs entités. A ce titre, les salariés participent à la définition d’objectifs, dans le cadre d’une politique sectorielle pour les entités qu’ils dirigent, et déterminent les objectifs intermédiaires aux responsables de ces entités et/ou à leurs collaborateurs ;

- les reconnaissances requises et mises en oeuvre dans l’exercice de ces activités se situent au minimum au niveau bac + 4. Elles peuvent être remplacées par une expérience professionnelle de niveau équivalent ou être acquises par d’autres voies que celle des diplômes.

Niveau B

Ce niveau regroupe les salariés dont les activités correspondent à celle du niveau A du groupe IX et qui disposent d’un niveau d’autonomie et d’initiative plus important et/ou ont des responsabilités plus grandes.

Exemple : l’impact de ces postes sur la marche de l’entreprise en termes de responsabilités socio-économiques (budget, chiffre d’affaires, effectif, gestion d’informations, gestion de projets…) est plus important qu’au niveau A.

Exemple : l’expertise du salarié est reconnue à l’extérieur de l’entreprise. Celui-ci peut être consulté, à ce titre, par d’autres experts de la communauté professionnelle.

N.B. : Sont exclues des concepts de moyen terme les opérations de recherche qui sont en effet effectuées, par nature, sur du long terme.

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